Шаблон:Primera/СРП Увольнение

1. В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
2. В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
3. Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или капитана. Для увольнения члена командования смотрите цепь командования.
4. Персонал должен самостоятельно прийти к главе персонала для увольнения/понижения. В противном случае он должен быть доставлен силой сотрудником службы безопасности.
5. Если было объявлено от уполномоченного или должностного лица, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.

Распространенные причины увольнения/понижения

Ниже - лишь примерные причины для увольнения и то, на что вы можете ссылаться, а не то, за что увольнение будет гарантировано. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующим главой отдела или капитаном.

1. Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
2. Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой.
3. Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
4. Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
5. Отказ следовать законным требованиям главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
6. Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.